quinta-feira , novembro 15 2018
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Síntese da proposta de aumento da contribuição para 1%

O Sindsema preparou estudo sobre a sua situação financeira (balanço receita/despesa), administrativa, capacidade de atuação e de desenvolvimento de ações – jurídicas e políticas – considerando dois cenários: a) contribuição de seus filiados fixados em 0,5% – situação atual e; b) contribuição de seus filiados fixadas em 1% – cenário analisado.

Estes cenários são apresentados na planilha Excel e apresentação PowerPoint. Em síntese, o estudo demonstra que apesar do êxito que vem alcançando em promover conquistas e trazer ganhos para toda a categoria, como é o caso dos ajustes na Gedama, Plano de Carreira e o PEA – o Sindsema chegou ao limite de sua capacidade operacional e de ação face à sua pequena arrecadação. Esta constatação nos obriga a submeter, a todos os filiados, a responsabilidade de decidir sobre o Sindicato que queremos – continuarmos limitados em nossas ações ou nos fortalecermos de forma a garantir maior capacidade de atuação. Cumpre lembrar que a cobrança de 1% é prática corrente de todos os Sindicatos e Associações e que somente o Sindsema continua com a contribuição fixada em 0,5%.

Apresentamos a seguir uma breve análise sobre o estudo realizado.

 1 – Fim do imposto sindical: a manutenção da cobrança de 0,5% somente seria possível caso persistisse o imposto sindical, que permitiria a continuidade e a ampliação dos projetos e ações do Sindsema. Sem a contribuição sindical obrigatória, os recursos arrecadados são insuficientes para o volume de demanda de serviços hoje requeridos pelos servidores filiados;

2 – A demanda crescente e a necessidade de ampliação dos serviços jurídicos: a contribuição de 1% irá permitir a contratação de corpo jurídico próprio, para atender as demandas administrativas do Sindicato e, também, prestar assessoria jurídica gratuita aos filiados, como nos casos em que servidores são processados em razão de seu trabalho (Pads) e outras demandas judiciais mais simples que, em função da grande demanda, não temos condição, hoje, de atender;

3 – Ampliação do quadro de colaboradores: considerando que o quadro com dois funcionários é o mesmo de quando o sindicato contava com 400 filiados, é preciso aumentar, diversificar e qualificar nosso quadro de funcionários. Hoje somos aproximadamente 1040 filiados, sendo que as demandas aumentaram de forma exponencial;

4 – Atendimento regional: possibilidade de custear o deslocamento do servidor liberado e funcionários para prestação de atendimentos in loco, nas diversas regiões do Estado;

5 – Deslocamento de servidores para participação em AGEs: com a contribuição em 1% será possível o retorno do reembolso de ajuda de custo para o comparecimento dos servidores do interior em AGEs;

6 – Fundo de Greve: criação do fundo de greve, considerando novas lutas pelos nossos direitos, mas também a mobilização pelo no Plano de Carreira que, a depender dos cenários políticos futuros, poderá exigir novamente a nossa mobilização para defender o acordo firmado em Juízo;

7 – Novas ações: hoje, nossa capacidade de proposição de novas ações esgotou-se face à necessidade de prever eventual pagamento de sucumbência – caso não sejamos vitoriosos em alguma ação. Assim, a propositura de novas ações está, hoje, limitada por falta de recursos;

8 – Sede: Hoje, o espaço ocupado pelo Sindsema não atende à demanda dos servidores que buscam o apoio do Sindsema, nem à adequada acomodação da infraestrutura necessária para a prestação de melhores serviços (por exemplo, espaço para atendimento de filiados cujo assunto requeira maior privacidade);

Por fim, lembramos que a presente proposta está sendo construída desde a última eleição. Com a instituição do PEA e, mais recentemente, o seu recebimento integral (acrescido ainda do aumento ocorrido nos valores percebidos), acreditamos que o pequeno acréscimo – em média de 20 reais mensais – não terá um impacto significativo para o filiado, embora tenha um grande impacto para a nossa capacidade de atuação.

Portanto, apesar da crise, do parcelamento e atrasos do salário, acreditamos que este pequeno acréscimo na contribuição é uma contrapartida, necessária e incontornável, se quisermos avançar em nossas conquistas.

Confira aqui os documentos relacionados ao assunto:

SINDSEMA 2018 – Planejamento Anual

ORÇAMENTO SINDSEMA RECEITA E DESPESA FINAL 02092018

Sobre Sindsema

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